1. Прогресс не стоит на месте — выходят новые технологии, старые стандарты сменяются новыми. Хороший программист не должен ограничиваться теми навыками, которые он приобрел, сидя за партой в ВУЗЕ или на курсах, на которые его посылает работодатель, он должен сам проявлять инициативу.
2. Тактичность в общении, правильная речь и умение поддержать беседу в любой обстановке — прямые признаки высокого интеллектуального развития.
3. Хороший кодер должен владеть несколькими базовыми языками программирования, а также несколькими высокоуровневыми — Python, C#, JS, SQL, Java, PHP.
4. Наличие различных сертификатов и аттестатов, безусловно, положительный признак, ведь они указывают на наличие у человека определенного набора знаний, но гарантировать качество выполнения работы они не могут. Возрастные показатели тоже значения не имеют — специалист может быть производительным как в 20, так и в 40 лет.
5. Есть два типа кодеров — карьеристы и энтузиасты. Первые пошли в программисты только потому, что этот род деятельности, на данный момент, перспективный и прибыльный. Вторые же, как правило, начали увлекаться написанием программ еще в школе, они с радостью будут изучать что-то новое в свободное время, если вам удалось встретить именно такого человека — вам очень повезло.
Бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемой подбора талантливых и опытных программистов в условиях ограниченного бюджета. В процессе найма сотрудников, присутствуют обязанности и качества, которые привлекут внимание работодателя и сделают вас лучше:
- Наличие технического склада ума.
- Внимательность и собранность.
- Умение решать сложные задачи технического характера.
- Терпеливым и настойчивым.
- Целеустремленным и ответственным.
- Он должен уметь принимать решения и отстаивать свое собственное мнение.